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POLÍTICA DE IMPARCIALIDAD
Evaluaciones Imparciales SA Ltd. (IAPL) tiene la Política de imparcialidad y la alta dirección comprende la importancia de la imparcialidad en el desempeño de sus actividades de certificación de sistemas de gestión, gestiona los conflictos de intereses y garantiza la objetividad de sus actividades de certificación de sistemas de gestión por medio de:
El personal de auditoría tiene prohibido participar en la Auditoría de cualquier organización a la que haya brindado asistencia, mediante consultoría o capacitación (que no sea capacitación de auditor registrado profesionalmente), o donde tenga algún interés financiero o comercial por un período mínimo de 2 años antes de la fecha de solicitud de registro de la organización.
Cuando estén asignados a un contrato y/o Auditoría en particular; El personal de IAPL no divulgará ni discutirá ningún detalle; antes o después de la Auditoría; a cualquier miembro del personal que no sea su Gerencia directa u otros miembros del equipo, según lo requiera el Acuerdo de Auditor e Información Confidencial y el Acuerdo de No Conflicto de Intereses firmado al comienzo del empleo.
Todo el personal interno y externo deberá firmar un conflicto de intereses y un acuerdo de confidencialidad.
El personal de IAPL, los auditores (externos/internos), los expertos técnicos, tienen prohibido participar en actividades de consultoría o cualquier otra forma que pueda perjudicar la cuestión de la imparcialidad.
IAPL no subcontrata auditorías a una organización de consultoría de sistemas de gestión ni a ninguna otra organización, ni participa en ningún tipo de consultoría de sistemas de gestión.
El Comité de Imparcialidad de IAPL salvaguardará la imparcialidad de las actividades de IAPL y deberá:
Asistir en el desarrollo de las políticas relacionadas con la imparcialidad de las actividades de certificación de IAPL,
Contrarrestar cualquier tendencia por parte de IAPL de permitir que consideraciones comerciales o de otro tipo impidan la provisión objetiva consistente de actividades de certificación.
Asesorar sobre asuntos que afectan la confianza en la certificación, incluida la apertura y la percepción pública y,
Realizar una revisión, al menos una vez al año, de la imparcialidad de los procesos de auditoría, certificación y toma de decisiones del organismo de certificación. Se pueden asignar otras tareas o deberes al comité siempre que estas tareas o deberes adicionales no comprometan su función esencial de garantizar la imparcialidad.